“Trải thảm đỏ” mời tài năng về Thủ mới cập nhật đô.

Trong chính sách cuốn anh tài của Hà Nội lần này nhấn mạnh đến nội dung đó

Vậy, cách "trải thảm đỏ” của Hà Nội lần này có gì khác biệt so với các tỉnh, thành khác, thưa ông? - Việc lôi cuốn người tài về làm việc cho Hà Nội, không chỉ ở những chính sách vật chất, mà còn phải làm sao để họ được vinh danh.

Vì vậy, chúng tôi bên cạnh việc coi trọng các chính sách về kinh tế, là coi trọng các hình thức tôn vinh người tài và các chế độ đãi ngộ xứng đáng với nhân tài của họ. Dự thảo quyết nghị về chính sách thu hút, sử dụng và đãi ngộ với những người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập, công tác và cần lao cũng đưa ra nhiều hình thức tuyên dương, khen thưởng với các thủ khoa xuất sắc, các chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân… Hà Nội vốn không có tên trong danh sách những địa phương giỏi cầu hiền.

Vậy ông có tin rằng Nghị quyết về cuốn tuấn kiệt lần này sẽ mang đến đột phá cho công tác cán bộ? - dĩ nhiên chính sách mới ra thì chúng ta chẳng thể cầu toàn nhưng tôi tin rằng kiên cố công tác thu hút hào kiệt sẽ được thực hành tốt hơn những việc TP đã làm trong 11 năm qua.

Chúng ta vừa làm, vừa bổ sung để sao cho đạt được hiệu quả cao nhất, đáp ứng được tốt nhất mục tiêu cuộn trọng dụng những người có cống hiến thực sự với chương trình phát triển kinh tế trọng tâm của Thủ đô trong tương lai. Hiện rất nhiều địa phương khá bạo dạn trong việc bổ nhiệm người trẻ tuổi giữ vị trí lãnh đạo, còn Hà Nội? Với vấn đề trọng dụng những người trẻ vào vị trí lãnh đạo thì năm 2010, Hà Nội cũng đã thực hiện ở Sở Quy hoạch.

Có nhiều ý kiến cho rằng vì Thủ đô vẫn lãnh đạm với người tài, phải chăng bởi vậy "nguồn chất xám” này đã "chảy” sang các khu vực khác? - Tôi có nghe một số người nói Hà Nội không cần trải thảm đỏ, người tài cũng tự đến vì đây vốn là trung tâm chính trị, văn hóa, hành chính của cả nước, nên đến đây thì mới có đất dụng võ.

Để người tài về với Hà Nội nhiều hơn, tại kỳ họp của HĐND lần này đã dự định dành riêng một quyết nghị về chính sách cuộn, sử dụng và đãi ngộ những người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập, công tác và lao động. Đặc biệt, các chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân, có sáng kiến, công trình, giải pháp mang tính đột phá được vận dụng phục vụ phát triển kinh tế - từng lớp của Thủ đô sẽ được trọng dụng, theo cách mà chúng ta vẫn thường gọi là "trải thảm đỏ”.

Ông Trần Huy Sáng 11 năm "trải thảm đỏ” nhưng Hà Nội chỉ đón được 103 người tài. Lục Bình (ghi). Nhưng nhìn chung đây là vấn đề khó, bao gồm nhiều nội dung và thành phố đã giao cho các cơ quan chức năng như Ban tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ tiếp nghiên cứu chương trình đổi mới công tác quy hoạch, quản lý, bổ nhậm cán bộ.

Những người trong diện đối tượng mà tôi vừa nói, sẽ được thu nhận hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển; hưởng lương gấp 20 lần mức tối thiểu; được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học trong nước hoặc nước ngoài; được cung cấp thông báo và tương trợ kinh phí nghiên cứu; được tương trợ dụng cụ đi lại, làm việc.

Song song, tạo môi trường để họ cống hiến, vừa làm sao để các cấp, các ngành hi vọng đánh giá đúng về những đóng góp của họ. Theo đó, các thủ khoa đại học xuất sắc của các ngành y, dược, các tía, giảng sư có học trò, sinh viên đạt giải cao trong nước và quốc tế, các huấn luyện viên có vận khích lệ đoạt giải cao và các vận động viên, văn nghệ sỹ đoạt huy chương vàng hoặc giải nhất các kỳ thi chuyên nghiệp nhà nước, khu vực và thế giới, cũng thuộc đối tượng được đô thị hút về.

Nhưng chúng tôi không cho là vậy, chứng cớ là 11 năm qua Hà Nội đã ban hành nhiều cơ chế để hút người tài.