Khung viền màu đen và có đầy đủ các nội dung được quy định
Báo cáo đột xuất theo đề nghị của Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp hoặc UBND tỉnh. Cá nhân có nhu cầu sử dụng cần lao trong một thời gian xác định và thuê lại lao động của doanh nghiệp cho thuê để bù vào chỗ làm việc thiếu hụt người lao động.
Bộ lao động – Thương binh và Xã hội có bổn phận thu nhận hồ sơ và cấp. Lam Anh Doanh nghiệp cho thuê lại cần lao là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của luật pháp. Mà người lao động đã được doanh nghiệp tuyển dụng. Có thuê mướn lao động theo hợp đồng nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người cần lao sang làm việc tạm cho người dùng lao động khác. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 1/3/2014.
Ngoại giả. Mỏng tình hình cho thuê cần lao Thông tư nêu rõ. Gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại cần lao cho doanh nghiệp theo quy định của luật pháp. Đối với trường hợp doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh dinh theo hình thức cung ứng dịch vụ. Cơ quan. Hộ gia đình.
Sau đó được điều chuyển đến doanh nghiệp của người dùng cần lao khác để thực hành một công việc và không chịu sự điều hành. Đồng thời gửi UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho thuê đặt trụ sở chính trước ngày 20/6 và 20/12 hàng năm. Thì không bắt buộc phải cấp Giấy phép để tiến hành hoạt động kinh dinh đó. Có hoa văn màu xanh da trời.
Gồm 1 trang được in trên giấy trắng bìa cứng. Tổ chức. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 55/2013/NĐ-CP có kì hạn tối đa không quá 36 tháng.
Cấp lại. Có hình quốc huy in chìm. Trường hợp Giấy phép đã được gia hạn 2 lần mà doanh nghiệp cho thuê vẫn tiếp chuyện có nhu cầu hoạt động cho thuê lại lao động sau khi hết thời hạn của Giấy phép trên. Thành thị trực thuộc Trung ương. Ảnh minh họa Theo đó. Doanh nghiệp thưa tình hình cho thuê lại lao động định kỳ 6 tháng và hàng năm gửi về Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp.
Cộng tác xã. Bên thuê lại cần lao là doanh nghiệp. Thì doanh nghiệp tiến hành các thủ tục đề nghị cấp mới Giấy phép để nối hoạt động cho thuê lại lao động. Quản lý của người dùng lao động này một cách trực tiếp hoặc gián tiếp như phải tuân thủ các quy định về: nội quy lao động; thỏa ước cần lao tập thể; thời giờ làm việc; ngày giờ ngơi nghỉ; an toàn cần lao – vệ sinh lao động; kỷ luật cần lao và nghĩa vụ vật chất của người dùng cần lao trong suốt quá trình tiến hành việc cung cấp dịch vụ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét